COMMENT DEVENIR GARDE D’ENFANTS A DOMICILE

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I – Définition du métier

La garde d’enfant à domicile est une adulte chargée de garder un enfant dont l’âge est compris entre 3 mois à 10 ans, au domicile de ses parents.

Le métier consiste à s’occuper des enfants à domicile dans toutes les étapes de vie quotidienne, à veiller à leur bien-être, à leur alimentation, à leur hygiène et à leur sécurité…

La garde d’enfant à domicile est une activité féminine par excellence.


II – Principales tâches de la garde d’enfants à domicile

Les principales tâches de la garde d’enfants à domicile sont :

  • Contribuer au développement psychomoteur de l’enfant.
  • Respecter ses rythmes (veille/sommeil),
  • Assurer sa sécurité.
  • Participer à l’apprentissage de la propreté.
  • Effectuer la toilette, l’habiller et le changer.
  • Aider à la prise des repas.
  • Stimuler ses activités.
  • Assurer les travaux courants d’entretien.
  • Présenter des comptes-rendus réguliers aux parents.

III – Qualités et compétences requises

Pour exercer ce métier, la garde d’enfants à domicile doit posséder les compétences suivantes :

  •    Être dynamique et motivée.
  • Aimer les enfants et être en mesure de les accompagner dans tous les domaines de la vie quotidienne…
  •    Beaucoup de patience.
  •    Avoir beaucoup de douceur.
  •    La fermeté est  nécessaire.
  •    Laisser l’enfant se développer à son rythme et ne pas  le brusquer.
  •    Etre organisé, responsable et autonome.
  •    Etre réactive et sécuritaire.
  •    Connaître des jeux et des activités pour l’éveil de l’enfant.
  •    Prévenir les parents si nécessaire sur toute anomalie ou remarque, même futiles.
  •    Participer à l’éducation de l’enfant.

IV – Formation

Même s’il n’y a pas de qualification ni d’agrément requis pour exercer ce métier, certains diplômes et certificats sont cependant utiles :

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Puériculture

Titre assistante de vie aux familles

CAP petite enfance.

V – Liens utiles

www.travail-domicile-infos.com/

www.maminou-lemag.com/

https://www.over-blog.com/La_formation_pour_devenir_garde_denfant

VI – Que faire à présent

Vous voilà maintenant garde d’enfant à domicile mais sans enfants à garder. Il faut maintenant vous faire connaître pour commencer réellement votre travail depuis chez vous. Voici quelques pistes qui vous permettront sans doute d’aboutir à concrétiser votre projet :

  • Dans chaque service social de la commune, une liste d’assistantes maternelles est tenue à jour. Faites une demande pour y figurer parce que bon nombre de parents s’adressent à la mairie pour trouver une garde à domicile.
  • Pensez à passer des petites annonces dans les journaux gratuits, surtout à la période de la
  • rentrée scolaire.
  • N’hésitez pas à mettre des petites annonces dans les écoles, les magasins de votre quartier (boulangerie, épicerie, bureau de tabac, …).
  • Il existe aussi des sites spécialisés sur internet dans le service aux personnes. Inscrivez-vous, une recherche peut être faite par des parents par lieu géographique.
  • Contacter les agences qui proposent bien d’autres services comme le jardinage, le bricolage ou encore le repassage. En passant par ces agences, les parents seront ainsi certains d’être dirigés vers une personne compétente contrairement aux petites annonces hasardeuses.
  • Parlez en autour de vous aussi, à la sortie des écoles  notamment.

Pour ce faire, il vous faudra aussi élaborer et rédiger un contrat de prestation de garde d’enfants à domicile en 2 exemplaires, dont l’un pour vous et l’autre pour les parents, daté et signé.

Plusieurs points sont repris dans ce contrat de travail notamment :

  • La présentation des deux parties
  • Description détaillée des missions allouées à la garde d’enfants
  • La date de l’embauche avec la durée de période d’essai
  • S’il s’agit d’un accueil occasionnel, régulier ou régulier sur l’année.
  • Les horaires de garde des enfants (toute la journée ou le soir par exemple)
  • Le salaire
  • L’indemnisation des heures supplémentaires.
  • Les moyens de paiement des congés payés
  • Les délais de préavis en cas de rupture du contrat de travail.

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